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第一步:职位分析
目标:理解职位的具体要求及职位环境
步骤: 
(1) 与客户进行深入讨论,充分理解客户机构详情、企业文化、管理风格、工作环境和商务战略
(2) 确定职位权责和对候选人的相应要求
(3) 确定专业搜寻小组并进行详细讨论以确定寻访范围

第二步:寻访计划制订及开展
目标:确立多种搜索渠道并展开?#23548;?#23547;访
步骤: 
(1) 根据客户要求确定市场寻访计划
(2) 通过专业人才网络搜寻合适人才
(3) 列出合适候选人名单并与其初步联系

第三步:候选人资料分析及筛选
目标:筛选出基本符合要求的候选人,并?#25165;?#38754;试。
步骤: 
(1) 介绍客户公司职位的基本状况 (隐去公司名录)
(2) 判断候选人目前的状态、对岗位的兴趣和担当新工作?#30446;?#33021;性
(3) 对候选人信息进行分析、过滤,详细了解候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位.
 
第四步:专业面试和推荐
目标:提交合格的候选人的面试报告。
步骤: 
由专业人力资源顾问对候选人进行评估:
1) 根据职位需求, 考察候选人的个人技能,综?#29616;?#35782;及个人性格,做出相应评估。
2) 深入了解候选人的工作职责、专业经验及过往业绩,以及对新工作的期望(包括公司性质,职能,及薪酬等)。
3) 对候选人的资料进行初步的背景调查,确保候选人基本资?#31995;?#30495;实可靠。
4) 提交详细的面试报告,包括候选人个人情况,工作经历和业绩,以及人力资源顾问的综合评价。

第五步:客户面试
步骤:
(1) 协调客户和候选人的要求和时间表,?#25165;?#20505;选人面试。
(2) 在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商内容。
(3) 协调客户和候选人关于薪酬福利等有关事宜。

第六步:服务成功和服务回访
(1) 尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作。
(2) 如发现问题及时帮助解决,保证双方新的合作能顺利进行。
(3) 定期联络候选人和客户,确保一?#24615;?#20316;正常。

广州高柏企业管理咨询有限公司
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电话:86-20-22378827

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